В Госдуму был внесен законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». На данный момент он находится на рассмотрении, первое чтение состоится 14 июня 2018 года. В соответствие с указанным документом, каждые три года работники смогут брать 1 оплачиваемый выходной день для прохождения добровольной диспансеризации. Это даст возможность всем наемным работникам, а особенно — пожилым работникам, а также людям, работающим во вредных условиях труда, своевременно выявлять серьезные недуги и предпринимать меры по их лечению.
На территории Российской Федерации существует два вида диспансеризации:
- Для людей, имеющих особые условия труда. Подобный вид обследования является обязательным, — без прохождения его своевременно работника не допускают к его рабочему месту.
- Добровольная. С данным типом диспансеризации дела обстоят посложнее. Даже если сотрудник и желает пройти осмотр, сделать это не так просто: в будние дни он работает, а в выходные основная масса медицинских учреждений закрыты.
Рассматриваемый законопроект имеет свои нюансы:
- Одного дня в большинстве случаев будет недостаточно для прохождения полного медосмотра: для подготовки результатов анализов может потребоваться не один день. А с полученными результатами нужно в дальнейшем идти к доктору, который поставит окончательный диагноз и назначит лечение.
- Со стороны нанимателей указанный документ, скорее всего, вызовет ряд протестов. Причиной тому являются праздничные дни, учебные отпуска, периоды сдачи экзаменов, – все это оплачивается организацией, в которой официально работает сотрудник. Поэтому в еще одном таком дне владельцы организаций никак не заинтересованы. Помимо всего прочего, если закон-таки примут, выходной день на диспансеризацию будет заранее согласовываться, а для проверки того, что он был использован по целевому назначению, от сотрудника потребуют отметку о прохождении медосмотра.
- Дополнительный оплачиваемый выходной день не самым лучшим образом скажется на бюджетной сфере, в силу сверхнагрузки и определенных расходов. Однако, если видеть всю ситуацию целиком, то подобная мера способна сэкономить бюджетные средства в будущем: выявленные и пролеченные вовремя болезни не приведут к госпитализации и инвалидизации работника. Ведь оплата больничных и пособие по инвалидности обойдутся куда дороже, чем предоставление одного оплачиваемого дня раз в три года.
